
Augmentir
Augmentir là một giải pháp tiên tiến cho các tổ chức sản xuất muốn tối ưu hóa hoạt động tuyến đầu của mình.
Tính năng chính:
Trí tuệ nhân tạo mục đích: Tận dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo để đánh giá sự khác biệt giữa kết quả dự kiến và thực tế trong quy trình làm việc.
Giải pháp kết nối người lao động: Kỹ thuật số hóa các quy trình tuyến đầu để cung cấp thông tin thông minh và hỗ trợ cho người lao động.
Tiếp cận đào tạo mục tiêu: Cho phép đào tạo lại và nâng cao kỹ năng mục tiêu để tối ưu hóa năng suất lao động.
Hướng dẫn cá nhân hóa: Cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ cá nhân hóa cho người lao động tuyến đầu để tối đa hóa tiềm năng của họ.
Các trường hợp sử dụng:
• Tối ưu hóa hoạt động tuyến đầu trong các tổ chức sản xuất với thông tin thông minh và hướng dẫn mục đích được cung cấp bởi trí tuệ nhân tạo.
• Kỹ thuật số hóa các quy trình từ "tuyển dụng đến nghỉ hưu" để giảm thời gian không sản xuất và cải thiện năng suất lao động.
• Đào tạo lại và nâng cao kỹ năng mục tiêu để tối ưu hóa năng suất lao động và hỗ trợ sự phát triển cá nhân.
• Hướng dẫn và hỗ trợ cá nhân hóa để người lao động có thể hoạt động ở mức cao nhất.
Augmentir là một giải pháp tiên tiến cho các tổ chức sản xuất muốn tối ưu hóa hoạt động tuyến đầu của mình.
Tính năng chính:
Trí tuệ nhân tạo mục đích: Tận dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo để đánh giá sự khác biệt giữa kết quả dự kiến và thực tế trong quy trình làm việc.
Giải pháp kết nối người lao động: Kỹ thuật số hóa các quy trình tuyến đầu để cung cấp thông tin thông minh và hỗ trợ cho người lao động.
Tiếp cận đào tạo mục tiêu: Cho phép đào tạo lại và nâng cao kỹ năng mục tiêu để tối ưu hóa năng suất lao động.
Hướng dẫn cá nhân hóa: Cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ cá nhân hóa cho người lao động tuyến đầu để tối đa hóa tiềm năng của họ.
Các trường hợp sử dụng:
• Tối ưu hóa hoạt động tuyến đầu trong các tổ chức sản xuất với thông tin thông minh và hướng dẫn mục đích được cung cấp bởi trí tuệ nhân tạo.
• Kỹ thuật số hóa các quy trình từ "tuyển dụng đến nghỉ hưu" để giảm thời gian không sản xuất và cải thiện năng suất lao động.
• Đào tạo lại và nâng cao kỹ năng mục tiêu để tối ưu hóa năng suất lao động và hỗ trợ sự phát triển cá nhân.
• Hướng dẫn và hỗ trợ cá nhân hóa để người lao động có thể hoạt động ở mức cao nhất.
Mô hình giá cả: