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Pymetrics

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Pymetrics est une plateforme de compétences comportementales qui redéfinit le recrutement et la gestion des talents. Elle utilise des informations comportementales basées sur les données et une IA vérifiée pour créer un processus de recrutement plus efficace, plus efficace et plus équitable tout au long du cycle de vie des talents.

Fonctionnalités clés :

  • Évaluations : Pymetrics utilise des évaluations comportementales gamifiées pour évaluer l'ensemble du cycle de vie des talents. Elle collecte des données objectives sur les capacités cognitives et comportementales qui mesurent le véritable potentiel de chacun, plutôt que de se concentrer sur les CV ou les questionnaires subjectifs.
  • Formation personnalisée à l'IA : Pymetrics crée des algorithmes personnalisés basés sur ce que votre entreprise définit comme des talents de premier plan. Chaque algorithme est régulièrement testé pour détecter les biais. Cela contribue à améliorer l'engagement, la mobilité et la rétention des talents.
  • Correspondances impartiales : La plateforme Pymetrics peut évaluer les demandeurs d'emploi pour n'importe quel poste au sein de votre entreprise et de l'écosystème Pymetrics. Chaque demandeur d'emploi a un profil correspondant - la plateforme redirige plutôt que de rejeter.

    • Utilisations :

  • Acquisition de talents : Aide à trouver les bons talents pour les bons postes.
  • Transformation de la main-d'œuvre : Aide à transformer la main-d'œuvre en fonction des besoins changeants de l'industrie.
  • Mobilité et reconversion : Aide à la mobilité et à la reconversion de la main-d'œuvre.
  • Apprentissage et développement : Aide à l'apprentissage et au développement de la main-d'œuvre.
  • Diversité de la main-d'œuvre : Aide à créer une main-d'œuvre diversifiée.

    • Avantages :

  • 198% de meilleure durée de mandat
  • 59% de réduction du temps de recrutement
  • 28% d'augmentation des ventes par an
  • 62% d'augmentation de la représentation féminine
    • Visitez le site web.

    Pymetrics est une plateforme de compétences comportementales qui redéfinit le recrutement et la gestion des talents. Elle utilise des informations comportementales basées sur les données et une IA vérifiée pour créer un processus de recrutement plus efficace, plus efficace et plus équitable tout au long du cycle de vie des talents.

    Fonctionnalités clés :

  • Évaluations : Pymetrics utilise des évaluations comportementales gamifiées pour évaluer l'ensemble du cycle de vie des talents. Elle collecte des données objectives sur les capacités cognitives et comportementales qui mesurent le véritable potentiel de chacun, plutôt que de se concentrer sur les CV ou les questionnaires subjectifs.
  • Formation personnalisée à l'IA : Pymetrics crée des algorithmes personnalisés basés sur ce que votre entreprise définit comme des talents de premier plan. Chaque algorithme est régulièrement testé pour détecter les biais. Cela contribue à améliorer l'engagement, la mobilité et la rétention des talents.
  • Correspondances impartiales : La plateforme Pymetrics peut évaluer les demandeurs d'emploi pour n'importe quel poste au sein de votre entreprise et de l'écosystème Pymetrics. Chaque demandeur d'emploi a un profil correspondant - la plateforme redirige plutôt que de rejeter.

    • Utilisations :

  • Acquisition de talents : Aide à trouver les bons talents pour les bons postes.
  • Transformation de la main-d'œuvre : Aide à transformer la main-d'œuvre en fonction des besoins changeants de l'industrie.
  • Mobilité et reconversion : Aide à la mobilité et à la reconversion de la main-d'œuvre.
  • Apprentissage et développement : Aide à l'apprentissage et au développement de la main-d'œuvre.
  • Diversité de la main-d'œuvre : Aide à créer une main-d'œuvre diversifiée.

    • Avantages :

  • 198% de meilleure durée de mandat
  • 59% de réduction du temps de recrutement
  • 28% d'augmentation des ventes par an
  • 62% d'augmentation de la représentation féminine

    • Modèle de tarification:

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    Catégories: #human-resources
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