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Pymetrics

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Pymetrics는 채용과 인재 관리를 재정의하는 소프트 스킬 플랫폼입니다. 데이터 기반의 행동 인사이트와 감사된 인공지능을 사용하여 인재 생애주기 전반에 걸친 채용 프로세스를 더 효율적이고 효과적이며 공정하게 만듭니다.

주요 기능:

  • 평가: Pymetrics는 게임화된 행동 평가를 사용하여 전체 인재 생애주기를 평가합니다. 이는 이력서나 주관적인 설문지에 초점을 맞추는 대신 객관적인 인지 및 행동 데이터를 수집하여 모든 사람의 실제 잠재력을 측정합니다.
  • 맞춤형 AI 훈련: Pymetrics는 회사가 최상의 인재로 정의하는 내용을 기반으로 맞춤형 알고리즘을 구축합니다. 매 알고리즘은 정기적으로 편견을 테스트합니다. 이는 인재 참여, 이동성 및 유지에 도움이 됩니다.
  • 편견 없는 매칭: Pymetrics 플랫폼은 회사 내에서 모든 역할에 대한 구직자를 평가할 수 있으며, pymetrics 생태계 내에서도 가능합니다. 모든 구직자는 적합성을 갖고 있으며, 플랫폼은 거부 대신 리디렉션합니다.

    • 사용 사례:

  • 인재 채용: 적절한 역할에 적합한 인재를 찾는 데 도움이 됩니다.
  • 직장 변혁: 산업의 변화에 따라 직장을 변형하는 데 도움이 됩니다.
  • 이동성 및 재교육: 직장의 이동성과 재교육에 도움이 됩니다.
  • 학습 및 개발: 직장의 학습과 개발에 도움이 됩니다.
  • 다양성 직장: 다양한 직장을 만드는 데 도움이 됩니다.

    • 혜택:

  • 198% 더 나은 재임기간
  • 채용 시간 59% 감소
  • 매년 매출 28% 증가
  • 여성 대표성 62% 증가
    • 웹사이트 방문하기

    Pymetrics는 채용과 인재 관리를 재정의하는 소프트 스킬 플랫폼입니다. 데이터 기반의 행동 인사이트와 감사된 인공지능을 사용하여 인재 생애주기 전반에 걸친 채용 프로세스를 더 효율적이고 효과적이며 공정하게 만듭니다.

    주요 기능:

  • 평가: Pymetrics는 게임화된 행동 평가를 사용하여 전체 인재 생애주기를 평가합니다. 이는 이력서나 주관적인 설문지에 초점을 맞추는 대신 객관적인 인지 및 행동 데이터를 수집하여 모든 사람의 실제 잠재력을 측정합니다.
  • 맞춤형 AI 훈련: Pymetrics는 회사가 최상의 인재로 정의하는 내용을 기반으로 맞춤형 알고리즘을 구축합니다. 매 알고리즘은 정기적으로 편견을 테스트합니다. 이는 인재 참여, 이동성 및 유지에 도움이 됩니다.
  • 편견 없는 매칭: Pymetrics 플랫폼은 회사 내에서 모든 역할에 대한 구직자를 평가할 수 있으며, pymetrics 생태계 내에서도 가능합니다. 모든 구직자는 적합성을 갖고 있으며, 플랫폼은 거부 대신 리디렉션합니다.

    • 사용 사례:

  • 인재 채용: 적절한 역할에 적합한 인재를 찾는 데 도움이 됩니다.
  • 직장 변혁: 산업의 변화에 따라 직장을 변형하는 데 도움이 됩니다.
  • 이동성 및 재교육: 직장의 이동성과 재교육에 도움이 됩니다.
  • 학습 및 개발: 직장의 학습과 개발에 도움이 됩니다.
  • 다양성 직장: 다양한 직장을 만드는 데 도움이 됩니다.

    • 혜택:

  • 198% 더 나은 재임기간
  • 채용 시간 59% 감소
  • 매년 매출 28% 증가
  • 여성 대표성 62% 증가

    • 가격 책정 모델:

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    카테고리: #human-resources
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