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Pymetrics

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Pymetrics是一个重新定义招聘和人才管理的软技能平台。它利用数据驱动的行为洞察和经过审计的人工智能，为整个人才生命周期创造更高效、更有效和更公平的招聘流程。

主要特点：

  • 评估：Pymetrics使用游戏化的行为评估来评估整个人才生命周期。它收集客观的认知和行为数据，衡量每个人的真正潜力，而不是关注简历或主观问卷。
  • 定制人工智能培训：Pymetrics根据您的公司定义的顶级人才构建定制算法。每个算法都经过定期测试以消除偏见。这有助于提高人才参与度、流动性和保留率。
  • 无偏匹配：Pymetrics平台可以评估您公司内任何职位的求职者，以及pymetrics生态系统内的求职者。每个求职者都有适合的岗位-该平台会进行重定向而不是拒绝。

    • 使用案例：

  • 人才招聘：帮助找到适合的人才担任合适的角色。
  • 劳动力转型：根据行业的变化需求，协助劳动力转型。
  • 流动性和再培训：帮助劳动力的流动性和再培训。
  • 学习和发展：协助劳动力的学习和发展。
  • 多样化劳动力：帮助创建多样化的劳动力。

    • 好处：

  • 任职时间提高198%
  • 招聘时间减少59%
  • 年销售额增加28%
  • 女性代表性增加62%
    • 访问网站

    Pymetrics是一个重新定义招聘和人才管理的软技能平台。它利用数据驱动的行为洞察和经过审计的人工智能，为整个人才生命周期创造更高效、更有效和更公平的招聘流程。

    主要特点：

  • 评估：Pymetrics使用游戏化的行为评估来评估整个人才生命周期。它收集客观的认知和行为数据，衡量每个人的真正潜力，而不是关注简历或主观问卷。
  • 定制人工智能培训：Pymetrics根据您的公司定义的顶级人才构建定制算法。每个算法都经过定期测试以消除偏见。这有助于提高人才参与度、流动性和保留率。
  • 无偏匹配：Pymetrics平台可以评估您公司内任何职位的求职者，以及pymetrics生态系统内的求职者。每个求职者都有适合的岗位-该平台会进行重定向而不是拒绝。

    • 使用案例：

  • 人才招聘：帮助找到适合的人才担任合适的角色。
  • 劳动力转型：根据行业的变化需求，协助劳动力转型。
  • 流动性和再培训：帮助劳动力的流动性和再培训。
  • 学习和发展：协助劳动力的学习和发展。
  • 多样化劳动力：帮助创建多样化的劳动力。

    • 好处：

  • 任职时间提高198%
  • 招聘时间减少59%
  • 年销售额增加28%
  • 女性代表性增加62%

    • 定价模型:

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    分类: #human-resources
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